Tematem zajęć było skuteczne motywowanie pracowników. Zaproszenie przyjęło 25 pracodawców, zainteresowanych dobrymi relacjami miedzy pracownikiem a przełożonym.
Szkolenie miało charakter interaktywnych warsztatów i sądząc z zaangażowania uczestników, cieszyło się dużym zainteresowaniem.
„Motywacja jest jak ognisko. Trzeba się natrudzić by się rozpaliło. Nie dorzucisz drewna - zgaśnie. Tak samo pracownik - raz zmotywowany a potem zapomniany - wypali się." - takiej m.in. argumentacji używała prowadząca szkolenie Violetta Sulima, by przekonać zgromadzonych na sali kierowników, dyrektorów i właścicieli firm, że motywacja jest istotnym elementem każdej pracy. Zmotywowany pracownik to pracownik spełniający się w swojej pracy. Dlatego podstawowym zagadnieniem motywacji jest rozumienie potrzeb pracowników. Zaspokajając je, możemy liczyć na pełne zaangażowanie w pracę.
Wbrew pozorom, w motywacji nie chodzi wyłącznie o kwestie finansowe. Coraz większą popularnością cieszy się motywacja pozapłacowa oraz wynagrodzenie mieszane, na które oprócz pensji, składa się np. prywatna opieka medyczna, służbowy samochód, karnety na fitness czy zajęcia coachingowe. Powód tych zmian jest czysto ekonomiczny. Firmy, które nie są w stanie podnieść pensji swoim pracownikom, w ten sposób próbują nie tylko motywować do pracy i lepszych wyników, ale także zatrzymać pracownika w firmie.
Kolejnego szkolenia można spodziewać się na wiosnę.
