Tendencja ta jest stała, jednak w dalszym ciągu dla części dyrektorów finansowych pewne obowiązki konsultantów pracujących w firmach doradczych brzmią tajemniczo lub nie są zrozumiałe. Celem artykułu jest przybliżenie profilu kandydatów, jak również zarysowanie potencjalnej ścieżki kariery pracowników posiadających doświadczenie w szeroko pojętym consultingu.
Na polskim rynku działają wszystkie najważniejsze firmy o profilu doradczo-audytorskim. Wielka Czwórka oraz pozostali liderzy w tej branży stale poszukują kandydatów z wysoko rozwiniętymi analitycznymi umiejętnościami na stanowiska do działów, które stanowią kluczowe obszary działania firm. Poniżej krótka charakterystyka.
Audyt
Najczęściej poszukiwanym profilem pracownika są osoby do działu audytu zewnętrznego. Kandydaci zatrudniani na stanowiskach konsultantów w dziale audytu to specjaliści posiadający wszelkie wymagane kwalifikacje i szerokie doświadczenie w przeprowadzaniu badań i przeglądów jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań
finansowych sporządzonych w oparciu o różnorodne standardy sprawozdawczości (np. IFRS, US GAAP).
Doradztwo podatkowe
Konsultanci pracujący w dziale podatkowym, wykonują zadania związane m.in. z minimalizacją nieuniknionych obciążeń podatkowych, planowania i wyboru najkorzystniejszego dla firmy sposobu, systemu, stawki czy nawet miejsca płacenia podatków.
Doradztwo finansowe
W dziale doradztwa finansowego możemy spotkać konsultantów, którzy biegle posługują się zagadnieniami związanymi ze sporządzaniem analiz finansowych przedsiębiorstw, dokonywaniem wyceny firmy, opracowywaniem biznes planów dla firm z różnych branży. W związku z dynamicznym charakterem pracy, po kilku latach spędzonych w firmie o profilu consultingowym, konsultanci często szukają możliwości rozwoju poza strukturami Wielkiej Czwórki.
Zalety kandydatów z firm doradczych
Kandydaci posiadają doświadczenie w realizacji projektów dla firm z różnych branży, posiadają międzynarodowe certyfikaty ACCA, CIMA, MBA. Wszyscy konsultanci biegle posługują się językiem angielskim. Kandydaci z Wielkiej Czwórki to osoby zazwyczaj ambitne, łatwo nawiązujące
kontakty interpersonalne oraz relacje biznesowe.
Obawy najczęściej zgłaszane przez pracodawców podczas rekrutacji kandydatów z firm consultingowych
Konsultanci pomimo dużego doświadczenia, nie posiadają bezpośredniego doświadczenia w biznesie. Realizowane projekty często mają charakter wybiórczy, projektowy czy wręcz procesowy. Liczne wyjazdy są rekompensowane wysokim wynagrodzeniem, co wzbudza obawy potencjalnych pracodawców w związku z ich tym czy ich oferta okaże się atrakcyjna.
Jakie zatem osoby warto zaangażować w poszczególne procesy rekrutacyjny do działu finansowego?
- Konsultanci z audytu wewnętrznego często szukają rozwoju w audycie wewnętrznym duŜych firm, gdzie usprawniają procesy związane ze sprawozdawczością finansową. Często kluczowym etapem kariery jest objęcie funkcji biegłego rewidenta.
- Doświadczeni konsultanci z działu doradztwa finansowego stanowią wartość dodaną dla działu controllingu. Cele, jakie są przed nimi stawiane to usprawnienie procesu optymalizacji kosztów.
- Doradca podatkowy może szukać wyzwań zawodowych w strukturach międzynarodowych przedsiębiorstwach, gdzie kluczową rolą będzie optymalizacja procesów podatkowych.
- Konsultanci specjalizujący się w procesach typowo consultingowych posiadający doświadczenie w wycenie spółek, projektach typu due dilligance mogą się szybko odnaleźć w strukturach firm consultingu strategicznego, funduszach inwestycyjnych.
Reasumując, znaczna część osób aktualnie zajmujących stanowiska dyrektorów finansowych, posiada doświadczenie wyniesione z różnych obszarów działalności w firmach Wielkiej Czwórki. Warto więc może podczas kolejnych procesów rekrutacyjnych do działu audytu, controlling czy finansów rozważyć kandydatów z firm doradczo-consultingowych?
